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彩吧p3开机号试机号查询:望谟县“三抓”建强基层党组织

作者:岑英观  文章来源:中共望谟县委组织部  发布时间:2018-12-17 16:06:15  点击数:次

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近年来,望谟县不断创新举措,通过“三抓”切实建强基层党组织,使基层党组织建设逐步标准化规范化,实现硬件软件双提升,让党组织在脱贫攻坚中充分发挥战斗堡垒作用。

抓调研督查,坚持问题导向精准把脉查病灶。县委组织部每季度组成七个调研督查组深入15个乡镇(街道)166个村(社区)进行村级调研督查,重点对各村“三会一课”制度落实、活动室规范化建设、“两委一队三个人”作用发挥、脱贫攻坚重点工作完成情况等进行督查,坚持始终盯着问题走,奔着问题去的原则,通过实地查看、调阅资料、与乡村干部、党员群众座谈交流等方式,充分了解村级党组织党建工作、脱贫攻坚重点工作推进情况及工作存在的问题。帮助村级党组织精准把脉查病灶,使各村后期工作可以“对症下药”、有效推进各项工作开展。

抓整改落实,推进基层党组织规范化建设。将15个乡镇(街道)分成三个片区,县委党建办组成三个问题反馈组,到各乡镇(街道)把督查发现问题现场反馈给各村,现场通报各村星级评定等级、存在的问题。针对各村存在的“三会一课”记录不规范、党建扶贫宣传方式单一等问题,梳理成共性问题和个性问题,根据问题将相关业务知识及整改措施制作成PPT,反馈问题时进行现场培训,让各村党务工作者现场领问题、抓整改、提业务,让党务工作业务入脑入心,切实针对问题整改落实,不断规范基层党组织建设。

抓绩效考核,真评实考激发村干部动力。以村(社区)为单位进行考核,将每季度的村级调研督查情况作为各村考核结果的重要依据,考核分为县级层面考核和乡级层面进行考核。为激发村(社区)干部带领群众干事创业的内生动力,望谟县积极探索创新体制机制,对村(社区)两委工作实行星级考核,村(社区)干部待遇与考核结果直接挂钩,并通过多种方式提高村(社区)干部待遇,让能者“多劳”、劳者“多得”。推行“五星差额”,将村支书、主任基本薪酬提高至1800元,其余常务干部提高至1600元,通过基础薪资+工龄报酬+五星绩效,把村常务干部报酬提高至最高2800元,不断加大村常务干部激励力度,激发村干部干部创业的激情,吸引更多优秀人才进入村干部队伍,进一步选优配齐村支两委班子,为村党组织注入新力量,增强基层党组织战斗力。

 

 

 

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